Neste momento, ninguém duvida que a adoção do teletrabalho durante a pandemia como único método possível para as empresas se manterem vivas marcou um ponto de viragem. Movimentos globais como a Grande Demissão ou a Demissão Silenciosa capacitaram os trabalhadores face aos seus empregadores.
Por seu lado, as empresas e os gestores descobriram que não tinham tanto poder de negociação como pensavam num contexto de trabalho com elevada procura de talento. Mudanças recentes, com políticas agressivas de regresso ao escritório sem backup de dados, fazem-nos suspeitar que os gestores estão a tentar recuperar as suas posições de poder.
10 anos TELETRABALHO_ o MELHOR, o PIOR e os TRUQUES
Declarações polêmicas. Tim Gurner é o fundador e CEO do Grupo Gurner, uma bem-sucedida empresa imobiliária de luxo australiana. Numa intervenção num fórum financeiro sobre imobiliário, ele proferiu palavras duras sobre a capacitação dos funcionários.
“Os funcionários sentem que a empresa tem muita sorte em tê-los, e não o contrário. Temos que acabar com essa atitude, e isso tem que passar por prejuízos para a economia”, disse o empresário, e depois, acrescenta “Precisamos ver o desemprego aumentar para 40 ou 50% e ver como a economia sofre para lembrar às pessoas que elas trabalham para empresas, e não o contrário”.
Biden disse: ‘Pague-lhes mais’. Um dos argumentos do empresário para o suposto empoderamento dos funcionários são os altos salários, que não pararam de subir após a pandemia. De acordo com dados do Estudo de Tendências de Remuneração e Aumentos Salariais 2023 elaborado pela KPMG, em 2023 estima-se que 46% das empresas aplicarão um aumento salarial médio de 4,3%, ficando abaixo da taxa de inflação anual.
O estudo reflete que em 2022, 91,8% das empresas aceitaram aumentos salariais de 3,8% para compensar a perda de poder de compra dos seus colaboradores. Ou seja, um aumento razoável tendo em conta o contexto económico. O mesmo relatório indica que 26,2% das empresas aplicarão aumentos salariais para atrair ou reter talentos.
Por outro lado, como lhe lembra a deputada nova-iorquina Alexandria Ocasio-Cortez numa mensagem publicada no executivo e a dos trabalhadores está agora num dos níveis mais altos ‘já’ registados”.
‘Um ano terrível’ prepare os miseráveis. O empresário australiano não se contentou em atacar os salários, também justificou os despedimentos em massa como uma ferramenta para recuperar o poder de negociação sobre os trabalhadores. “Os governos de todo o mundo estão a tentar aumentar as taxas de desemprego para recuperar algum tipo de normalidade e veremos. Acho que todas as empresas estão percebendo isso e acho que é isso que está impulsionando as demissões em massa. “As pessoas podem não estar falando sobre isso, mas as empresas ainda estão demitindo funcionários e você está vendo a arrogância no mercado de trabalho diminuir e isso precisa continuar porque isso irá equilibrar os custos.”
No entanto, os dados apontam em outra direção. Entre outubro de 2022 e maio de 2023 ocorreram mais de 414 mil demissões só no setor de tecnologia. A maioria deles, nos Estados Unidos, mas também afetando outros mercados, como a Europa ou a Austrália, terra natal de Tim Gurner.
Esse número de demissões resultou em taxas atuais de desemprego de 3,8%, mantendo a tendência de queda desde que atingiu o pico de 14,70% em abril de 2020 devido à pandemia. Embora o milionário CEO do Grupo Gurner pense assim, os despedimentos massivos, que certamente abrandaram nos últimos dois meses, não tiveram impacto na taxa de desemprego porque a escassez de talentos facilitou a sua deslocalização para outras empresas de forma imediata.
Voltar ao escritório é uma demonstração de poder? As grandes empresas costumam tomar as suas decisões com base em estudos e previsões bem fundamentadas, por isso surpreende a veemência com que algumas empresas têm enfrentado o regresso ao escritório, escondendo-se atrás de uma queda de produtividade que os estudos não conseguiram chegar a acordo. .
A decisão parece ir contra os próprios interesses das empresas, que enfrentam custos mais elevados com alugueres de escritórios e descontentamento dos funcionários. Esse descontentamento provoca, sim, queda de produtividade ao cair em situações de demissão silenciosa e até demissões. Dada a falta de dados reais oferecidos pelas empresas, o polémico CEO australiano ousa apresentar uma teoria da luta pelo poder: “Esta seria uma mudança sistémica com a qual os funcionários sentiriam que são eles que deveriam sentir-se extremamente sortudos por estar nas empresas e não o contrário. Portanto, é uma dinâmica que deve mudar e temos que acabar com essa atitude.”
De volta ao escritório para um empreendedor imobiliário. Além da opinião de cada um, o ponto de vista de Tim Gurner pode ser muito influenciado pela delicada situação do setor imobiliário devido à recusa dos funcionários em retornar aos escritórios.
Segundo dados oficiais, o teletrabalho nos EUA deixou entre 20% e 25% dos escritórios vazios. Para além de ser um problema laboral em si, o não regresso aos escritórios representa um grave problema imobiliário em que os principais fundos de investimento do mundo investiram mais de 1,2 biliões de dólares e o seu valor continua a cair, de modo que os grandes bancos já estão a dar um passo para minimizar perdas.
Em Xataka | Na grande volta aos escritórios, as empresas de tecnologia têm uma surpresa para seus funcionários: eles serão menores
Imagem | LinkedIn (Tim Gurner), Pexels (Cameron Casey)
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