Não é segredo que a China e os Estados Unidos disputam a liderança global em inteligência artificial (IA). Existem, sem dúvida, várias razões pelas quais estas superpotências querem ser protagonistas na desenvolvimento desta disciplina. Um deles, que funciona como eixo central, é a economia. Segundo a consultoria Next Move Strategy, o mercado de IA crescerá vinte vezes até 2030.
Esta é uma dinâmica que, como podemos presumir, terá impacto nos mais diversos setores. Da criação de conteúdo à saúde, transporte, educação, finanças e defesa. Chegar atrasado para o que poderá ser a próxima grande revolução pode traduzir-se num elevado custo a pagar. Ser pioneiro, por outro lado, pode proporcionar uma vantagem competitiva crítica.
Um desafio muito importante a ser superado
O termo inteligência artificial não é novidade. Suas origens remontam à década de 1950. E, por mais surpreendente que possa parecer, está em desenvolvimento há décadas. Contudo, o boom que estamos testemunhando Para estes tempos é sem precedentes. Nunca antes na história a IA se tornou o epicentro de uma corrida de alto nível cujas consequências começaram a ultrapassar o seu campo.
Qualquer pessoa que aspire a liderar no mundo da IA deve ter, pelo menos, um orçamento generoso, grande poder computacional e um fluxo abundante de talentos. Sem esses três componentes, qualquer esforço para avançar posições na corrida dos algoritmos poderá dar poucos frutos. E é precisamente aqui que a China e os Estados Unidos têm algumas dificuldades.
Ao nível do hardware, a administração de Joe Biden está a fazer todo o possível para evitar que o gigante asiático se apodere do precioso Placas gráficas NVIDIA necessário treinar modelos de IA, mas não é o único obstáculo que Pequim enfrenta. Segundo o Nikkei Asia, enfrenta uma enorme escassez de profissionais qualificados para as suas ambições.
A falta de talento, aponta o referido jornal, é contabilizada na casa dos “milhões” face à necessidade crescente do país de se tornar o farol global da IA. Soma-se à escassez uma dinâmica há muito presente no setor de tecnologia: uma alta rotatividade de profissionais, uma dinâmica que está pressionando as equipes de capital humano e prejudicando alguns projetos.
Grupos de tecnologia chineses procuram profissionais com mestrado, com cerca de 30 anos e experiência em empresas especializadas em grandes modelos de linguagem. Estes podem ganhar entre 1 milhão de yuans (129 mil euros) e 3 milhões de yuans (386 mil euros) por ano. Mas também existem outras ofertas de emprego cujo salário médio é inferior.
Os engenheiros de Machine Learning para o setor de inteligência artificial generativa ganham em média cerca de 400.000 yuans (51.517 euros) por ano. Trata-se de um salário inferior ao dos profissionais mais bem pagos do setor, mas que, pela necessidade de talento, as empresas têm vindo a aumentar. Quando os trabalhadores chegam, porém, logo saem quando recebem uma nova oferta.
O Ministério dos Recursos Humanos projecta uma escassez de 10 milhões de trabalhadores para o setor de IA até 2025. Agora a China deve não apenas encontrar uma maneira de obter o hardware avançado necessário para dar um salto na IA, mas também encontrar talentos suficientes para atingir seus objetivos. A grande questão é como o gigante asiático irá resolver esta situação.
Imagens: Google DeepMind | Alejandro Luengo
Em Xataka: Alguém montou uma empresa onde todos os cargos eram IA. Ele criou o seu primeiro software em sete minutos e por um euro
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