A Foxconn é uma empresa de proporções titânicas. Atualmente fabrica cerca de 40% dos dispositivos eletrônicos do mercado e emprega mais de 1,2 milhão de pessoas. Foi fundada em 1974 pelo empresário taiwanês Terry Gou e em apenas cinco décadas deixou de ser baseada no trabalho de poucas pessoas para se estabelecer como uma das maiores empresas do planeta.
A lista de clientes deles é interminável. Fabrica dispositivos eletrônicos para Apple e Huawei, mas também para Sony, Amazon, Dell, HP, Nintendo, Microsoft ou IBM, entre muitas outras empresas. Seu sucesso foi construído em sua capacidade de produção em larga escala, mas apesar do suposto sucesso, atravessa um momento delicado. Na reta final do ano passado as suas receitas caíram 29% porque não conseguiu dar uma resposta eficaz às necessidades dos seus maiores clientes.
E foi porque a estratégia de entrincheiramento total imposta pelo Governo Chinês para combater a propagação da doença COVID-19 desencadeou um êxodo de funcionários do qual ele ainda não se recuperou. Em dezembro de 2022, numa altura em que a fábrica de Zhengzhou deveria fabricar terminais iPhone 14 sem interrupção, a Foxconn tinha um défice de cerca de 100.000 trabalhadores. E o panorama não mudou muito desde então.
A Foxconn não paga o mesmo a todos os seus funcionários com a mesma responsabilidade
Atualmente, a Foxconn precisa fortalecer urgentemente sua força de trabalho. Em plena campanha de fabricação do iPhone 15, a Apple não pode se dar ao luxo de entregar menos unidades do que o combinado (foi o que aconteceu no ano passado com o iPhone 14), por isso os executivos da empresa tomaram um caminho incomum em empresas que estão presentes em China: trabalhadores envolvidos na produção dos elementos mecânicos do novo iPhone receberão um bônus de aproximadamente US$ 880 durante a campanha atual.
Os funcionários envolvidos na fabricação do iPhone 15 receberão um bônus de aproximadamente US$ 880 durante a campanha atual
O volume de vendas da Apple convida-nos a aceitar que se trata de um cliente muito importante para a Foxconn, mas, curiosamente, parece que outro dos seus clientes está em posição ainda mais vantajoso. E as agências de emprego com as quais trabalha para fornecer mão-de-obra às suas fábricas em Shenzhen revelaram que actualmente os funcionários da subsidiária Foxconn International Holdings, que fabrica smartphones para a Huawei, ganham mais do que os trabalhadores do Foxconn Technology Group, que produz telemóveis Apple.
É desconcertante. Mas não é porque os funcionários que fabricam telemóveis para a Huawei ganham mais do que aqueles que os fabricam para a Apple. O caso contrário seria igualmente estranho porque a priori é razoável que a remuneração dos trabalhadores da mesma empresa (mesmo que sejam subsidiárias diferentes) com uma responsabilidade muito semelhante (idêntica neste caso) também seja semelhante. Principalmente se estiverem ligados a uma linha de montagem em que o valor aportado por todos os colaboradores é essencialmente o mesmo.
É paradoxal que os meios de comunicação social asiáticos tenham notado esta circunstância e lhe estejam a dar tanta visibilidade.
Xu, um agente de recrutamento que trabalha para a Foxconn em Shenzhen, justifica isto argumentando que os funcionários envolvidos na produção de smartphones da Apple recebem o bónus que mencionei algumas linhas acima. E, além disso, alega também que estes trabalhadores podem inscrever-se em programas de bem-estar que não estão disponíveis para outros funcionários da Foxconn. Faz sentido, mas é paradoxal que os meios de comunicação social asiáticos tenham notado esta circunstância e lhe estejam a dar tanta visibilidade. Especialmente no contexto de tensão entre a China e os EUA a que assistimos.
Imagem de capa: Foxconn
Mais informação: SCMP
Em Xataka: Taiwan não quer que as suas tecnologias mais avançadas caiam nas mãos da China. E ele vai dar o exemplo ao multar a Foxconn
Reescreva o texto para BR e mantenha a HTML tags