A escassez de talentos já é um problema sério em todo o mundo. As empresas não encontram pessoal qualificado para determinados perfis e os candidatos são muito bem remunerados. O setor de tecnologia é um dos mais afetados pela constante atualização de conhecimentos, por isso a escolha da área de especialização e da linguagem de programação adequada faz uma grande diferença no salário.
Empresas não encontram profissionais especializados. Na tecnologia sempre houve um certo nível de défice de talentos devido à velocidade de inovação com que este setor se move. No entanto, nos últimos anos, a situação tornou-se especialmente pior.
De acordo com o Relatório de Tendências de RH 2023 elaborado pela Randstad, 72% das empresas percebem falta de talentos e não conseguem preencher vagas em determinados perfis técnicos. O principal desafio de 53% dessas empresas é cobri-las em 2023 e 42% buscam a fidelização desses perfis para evitar rotatividade.
Experiência e linguagem de programação fazem a diferença. Segundo o estudo Tech Career Report 2023 realizado pelo portal de empregos Manfred, especializar-se em uma linguagem de programação adequada e ter mais de 10 anos de experiência no setor fazem a diferença. Esses dois fatores podem ser os maiores determinantes na hora de estabelecer a faixa salarial. A diferença pode ir até 11.100 euros por ano para um profissional com mais de 10 anos de experiência se programar em CSS (52.300 euros/ano) ou em TypeScript (63.400 euros/ano).
Especializar-se em estruturas como React ou Spring Boot também oferecem um bom incentivo salarial, sendo uma das especialidades mais procuradas. Um candidato com mais de 10 anos de experiência em jQuery pode aceder a um salário médio de 49.200 euros por ano, enquanto em React o salário pode subir para 61.700 euros por ano.
Oferta e demanda em posições de liderança. A lei da oferta e da procura vem à tona claramente quando falamos de cargos-chave no comando de projetos. 34,3% das ofertas das empresas correspondem a posições de Desenvolvimento Backend, enquanto 19,4% são para Desenvolvimento Frontend.
Ter uma experiência entre 5 e 10 anos nestas funções pode significar um salário entre 31 mil euros/ano (25% e 26,8%, respetivamente) e 60 mil euros/ano (19,1% e 18%). Os perfis mais bem pagos são os de Engenharia, Arquitetura de Software e Teach Lead, com faixas salariais superiores a 80 mil euros anuais.
Teletrabalho continua a ter muito peso. Os perfis tecnológicos são os que mais facilmente conseguem adotar o trabalho remoto, e a sua presença nos escritórios não é tão necessária como a dos criativos, comerciais ou executivos. Isso se reflete nas preferências dos candidatos.
62,8% destes perfis preferem trabalhar remotamente, o que se reflete no facto de 85,78% das ofertas desta plataforma serem nesta modalidade. 24,1% dos candidatos preferem alguma das modalidades híbridas de trabalho. Apenas 13,1% dos candidatos preferem trabalhar presencialmente no escritório.
Desligar. Toma o meu dinheiro. Em pouquíssimos casos o candidato espera um salário inferior ao oferecido pela empresa. Na verdade, de acordo com o estudo Global Workforce of the Future 2023 do Grupo Adecco, 48% dos funcionários mudariam de emprego em 2023 por um salário melhor.
Por outro lado, se você aspira a um cargo de Analista de Dados, Engenheiro de Dados, Cientista de Dados ou Design de Produto, poderá ter uma surpresa, pois a escassez nesses setores é especialmente premente e as empresas oferecem incentivos salariais acima do que os funcionários esperam …candidatos.
A disparidade de género é notável. O sector da tecnologia é um sector onde a presença feminina é especialmente baixa, com apenas uma média de 16% de mulheres. Esta desigualdade reflecte-se também nos salários que, com igual experiência e posição, podem rondar os 1.000 euros por ano para os perfis juniores, até mais de 10.000 euros por ano para os seniores.
Habilidades que as empresas gostam. O relatório de Manfred revela que também existe alguma dissonância entre as competências que os candidatos e as empresas valorizam. Por exemplo, a formação contínua é uma competência que parece inerente aos profissionais de tecnologia, mas não é algo que as empresas valorizem particularmente. Por outro lado, a comunicação verbal com os líderes das equipas, a capacidade de autogestão e a proatividade são qualidades muito valorizadas pelas empresas.
Inglês é condição para promoção. Um dado curioso que emerge no estudo de Manfred é a importância do nível de inglês para alcançar melhores condições salariais no setor de tecnologia. A maior percentagem de candidatos com níveis básicos de inglês (A2) concentra-se nas faixas salariais inferiores a 31 mil euros. À medida que seu nível de inglês aumenta, sua faixa salarial também aumenta.
Em Xataka | Os empregos com maiores salários e aumentos na Espanha: raio X da desigualdade salarial
Imagem | Pexels (Cristina Morillo)
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