A Nvidia está sendo uma das principais beneficiárias da ascensão da inteligência artificial, embora seu papel não seja direto no desenvolvimento dessa tecnologia, mas sim no poder computacional que a impulsiona.
Isso fez com que a valorização das ações disparasse e, com ela, a fortuna do seu CEO. No entanto, Jensen Huang não é o único que aumentou significativamente a sua riqueza nos últimos anos.
Os colaboradores mais veteranos também se tornaram milionários e vivem agora numa situação de ‘semi-reforma’ laboral que está a gerar tensões com os colaboradores que estão há menos tempo na empresa. A tensão está atingindo um nível que o próprio diretor-executivo teve que tomar medidas sobre o assunto.
Funcionários e acionistas milionários. A liderança absoluta da Nvidia na fabricação de processadores específicos para inteligência artificial fez com que as ações da Nvidia se valorizassem 1.200% nos últimos cinco anos.
Além de funcionários, alguns dos funcionários mais antigos da empresa também receberam ações como bônus ou pagamento de salário, razão pela qual esses funcionários se tornaram milionários. Esta situação económica relaxada fez com que eles levassem o seu trabalho com muito mais calma e vivessem no que hoje é conhecido como uma situação de “semi-reforma”, assumindo menos carga de trabalho do que os trabalhadores recém-chegados.
CEO da Nvidia reconhece o problema. Durante a última reunião interna da empresa, Jensen Huang respondeu a uma lista de perguntas que os colaboradores lhe enviaram. Segundo treze funcionários e dois profissionais de recursos humanos consultados pelo Business Insider, um dos questionamentos era sobre a queda de desempenho desses funcionários milionários.
Na sua resposta, Jensen Huang afirmou que “[…] Trabalhar na Nvidia é como um “esporte voluntário”, então cada funcionário deve atuar como o “CEO” de seu próprio tempo. Estas são decisões que os adultos devem tomar.” Huang acrescentou que cada pessoa deve estar consciente do seu trabalho e trabalhar tanto quanto considerar necessário, mas sempre a partir da responsabilidade do seu cargo.
Na Nvidia ninguém é demitido. A política trabalhista da Nvidia é uma das mais flexíveis e permissivas do Vale do Silício. Embora as principais empresas de tecnologia tenham demitido grande parte de sua força de trabalho, a fabricante de chips manteve seu firme compromisso de reter toda a sua força de trabalho. O último corte de empregos da Nvidia foi em 2008.
A Nvidia tem uma cultura de trabalho que coloca o funcionário no centro. Jensen Huang é o seu principal porta-estandarte e tem servido para garantir que os colaboradores que estão há mais tempo na empresa apoiam fielmente o seu CEO. Os funcionários recém-chegados não concordam com o fato de alguns veteranos estarem negligenciando suas obrigações por falta de motivação financeira. “Jensen está levantando um ponto importante, que é ‘faça o seu maldito trabalho’”, disseram alguns funcionários ao Business Insider.
Sem planos de desempenho. Regra geral, as grandes empresas dispõem de sistemas de avaliação e formação para determinar o nível de desempenho dos seus colaboradores e, em caso de declínio específico, estes colaboradores são encaminhados para programas em que essa produtividade é incentivada.
Funcionários da Nvidia disseram ao Insider que tais planos não existem na Nvidia, então a empresa não avalia o desempenho de seus funcionários e raramente os corrige quando sua produtividade cai. Isso faz com que os novos funcionários se sintam prejudicados com o trabalho dos colegas veteranos que ficaram milionários com as ações da empresa. Quando a empresa detecta um caso, basta trocar o funcionário da equipe para ver se melhora.
Não é um problema exclusivo da Nvidia. O problema de baixo desempenho da Nvidia com seus funcionários milionários não é um caso isolado. Nos últimos casos, aumentou o número de casos em que os primeiros funcionários de startups se tornaram milionários com sucessos na bolsa de suas empresas e trabalham apenas o estritamente necessário.
Além disso, o aumento das contratações entre 2020 e 2022 fez com que muitos funcionários que recebiam salários próximos de um milhão de dólares não tivessem tarefas atribuídas.
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Imagem | Flickr (NVIDIA Taiwan)