Apesar de a Grande Demissão ocorrida em 2022 parecer ter amenizado a sua incidência nos últimos meses, ainda há muitos colaboradores dispostos a abandonar o emprego. Uma das principais razões é melhorar as suas condições de trabalho e (sobretudo) os salários. Para isso, não descartam mudar de emprego nos próximos meses.
Mais conservador do que antes da pandemia. De acordo com o relatório de intenção de mudar de emprego que a Infojobs elabora todos os anos, 16% dos espanhóis inquiridos estariam a pensar mudar de emprego nos próximos 12 meses. Este número marca uma ligeira tendência decrescente desde 2020. Em Fevereiro de 2020, pouco antes de o mundo enfrentar uma emergência de saúde global, a intenção de mudar de emprego atingiu um pico de 23% dos entrevistados. Apenas 4 meses depois, caiu para 20% devido à incerteza causada pelo confinamento. Em 2022, o percentual foi fixado em 17%.
Com o futuro assegurado. Os dados sobre a intenção de mudar de emprego mostram uma correlação entre a situação de boom económico ou de incerteza e a percentagem de motivação para mudar de emprego. Esta relação é confirmada por 65% dos colaboradores que afirmam que não mudariam de emprego sem primeiro ter outra oferta firme em cima da mesa, em comparação com 10% que levantariam a cabeça e abandonariam o emprego mesmo sem ter outra oferta de emprego. esperando
De acordo com os últimos dados do Inquérito à População Ativa, a taxa de desemprego em Espanha é de 11,7%, o que justifica cautela em mudar de emprego sem ter previamente conseguido outro. No entanto, em certos sectores como o da tecnologia, este receio pode ser atenuado pela falta de talentos com competências técnicas, como indicam os dados do relatório sobre a escassez de talentos.
Salário e conciliação como motivação. O relatório revela que a principal razão para os funcionários espanhóis mudarem de emprego é para melhorar o seu salário. 51% mudariam de emprego para outro com melhor salário. Esse percentual tem maior impacto entre os funcionários que recebem menos. Segundo o estudo, 63% dos trabalhadores com salário inferior a 1.000 euros mudariam de emprego para melhorá-lo. À medida que a faixa salarial aumenta, as motivações mudam.
Entre 1.001 euros e 2.000 euros, as motivações estão ligadas à melhoria das condições de trabalho e à conciliação familiar com 32%. Esta percentagem cresce moderadamente face aos 31% em 2022 e as diferenças são marcadas com a flexibilidade de horários, caindo de 27% em 2022 para 19% em 2023. Ou seja, valoriza-se mais que a empresa permita ao colaborador gerir os seus horários , mesmo que se trate de um modelo de trabalho híbrido, em vez de um modelo de teletrabalho com horários impostos. 45% dos inquiridos com salários superiores a 2.000 euros condicionam a mudança de emprego a um projeto mais motivador.
Os jovens, os mais ousados. Assim como acontece com o salário, a faixa etária também é fator determinante na decisão de mudar de emprego. Acima de tudo, porque os mais jovens tendem a ter os salários mais baixos. Destacam-se 36% dos profissionais entre 16 e 24 anos e 30% daqueles entre 25 e 34 anos. No pólo oposto, 95% das pessoas com mais de 55 anos rejeitam liminarmente esta possibilidade.
Evite disparos silenciosos. Outro motivo convincente que leva muitos funcionários a tomar a decisão de mudar de emprego é o mau ambiente de trabalho. O estudo revela que 57% dos inquiridos sofreram o chamado despedimento silencioso nos últimos três anos, sofrendo algumas das suas formas mais comuns, como sobrecarga de trabalho (25%), estagnação laboral (24%) ou não obtenção de resultados positivos. avaliações apesar de terem alcançado os objetivos (20%).
Se segmentarmos os dados, os jovens entre os 25 e os 34 anos são os que mais têm sofrido com esta situação (28%) e, em média, os dados revelam que os homens têm sofrido mais com esta situação do que as mulheres.
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Imagem | Pexels (Explodido)
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